Hvordan vi ansetter

Vi skjønner at det å søke en ny jobb på en måte er som å tre inn i det ukjente - og det er alltid litt skummelt. Så la oss fylle noen av hullene for deg, med vår BigCommerce ansettelsesprosess.

Les mer

Begynner med bøttene

Når vi vurderer en søknad, ser vi på to ulike typer informasjon om deg:



  • Bøtte 1: Teknisk. Din arbeidserfaring, utdanning, ferdigheter ... alt som teknisk sett kvalifiserer deg for rollen.
  • Bucket 2: Vår guide til hvordan vi oppfører oss og samhandler med hverandre hver dag. Denne atferden er kjernen i det å være en god lagkamerat, den hjelper oss med å etterleve selskapets verdier og bidrar til å beskytte kulturen vår.

Fyller bøttene

Hvordan du fyller den tekniske bøtta, hjelper oss med å avgjøre om du har den rette kompetansen og de rette evnene til å lykkes i jobben. Vi bruker Character Bucket som en slags lakmustest for å sikre at vi har en enhetlig kultur på tvers av våre globale kontorer.



Det betyr ikke at vi ikke vil ha folk som tenker annerledes. Vi er glade for innspill og ideer fra alle samfunnslag. Vi har snarere noen viktige overbevisninger som vi vet bidrar til et vellykket og godt arbeidsmiljø. Så vi trenger at våre medarbeidere også tror på dem, slik at vi kan fortsette å gjøre det ekstraordinære.

Start reisen med oss

Du kan forvente en enkel prosess i seks trinn fra oss. Og hele veien er vi svært opptatt av å holde deg involvert og håndtere forventningene dine. Hvis det oppstår forsinkelser, gir vi deg beskjed. Vi forstår at denne prosessen kan være litt nervepirrende, uansett hvilket stadium du befinner deg på.

Trinn 1: Sjekk ut de ledige stillingene våre

Du har sikkert allerede gjettet dette, men alt starter med at du utforsker disse karrieresidene og bestemmer deg for om BigCommerce er noe for deg! Hvis du har lyst til å bidra med noe ekstraordinært, kan du finne rollen som passer for deg og sende oss en søknad.

Trinn 2: Vi begynner med deg

Et medlem av vårt Talent Acquisition-team vil gå gjennom søknaden din. Hvis du er en god match, setter vi opp en uformell samtale med deg (enten via telefon eller videochat), der vi kan snakke om muligheten og se om du ønsker å gå videre.

Trinn 3: Vis oss ferdighetene dine

I noen tilfeller bruker vi en ferdighetstest for å få en forståelse av nøyaktig hva du kan gjøre. Dette er din sjanse til å vise hva du kan, så oppfrisk kunnskapen din og vis oss nøyaktig hvordan du matcher Bucket 1.

Trinn 4: Hyggelig å møte deg

Hvis du gjør det bra i ferdighetstesten, inviterer vi deg til en personlig samtale (også her kan det være en videosamtale). Du får møte rekrutteringsteamet for din spesifikke rolle, og det er den perfekte sjansen for deg til å vise oss hvordan du passer inn i Buckets 1 og 2. La karakteren din skinne!

Trinn 5: Har vi en match?

Når teamet vårt har gått gjennom intervjuet og ferdighetsevalueringen, tar vi en beslutning om ansettelse. Hvis begge parter sier ja, gir vi deg beskjed om avgjørelsen vår og de neste trinnene!

Trinn 6: Kom og bli med oss!

Før du vet ordet av det, har du din første dag! Vi vet ikke helt om det blir med ekte hender eller via videosamtale. Men vi holder oss tett på deg de første ukene og månedene, med en detaljert introduksjons- og onboardingplan. Vi hjelper deg med å føle deg velkommen, komfortabel, i kontakt med de rette folkene og klar til å bli med oss når vi sammen gjør noe ekstraordinært.

Noen spørsmål?

Vanlige sporsmal